老百姓新*权激励出台绑定核心人才利益

2022-09-23 08:08:41 文章来源:网络

2022年8月1日,公司发布2022年限制******激励计划(草案),本次激励计划拟授予限制******数量为310.54万**,占当前公司总**本的0.533%。其中,首次授予267.27万**,占本激励计划拟授予权益总额的86.07%,授予价格为16.78元/**。激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过321人,覆盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心**干。

点评

新**权激励出台绑定核心人才利益,业绩考核目标彰显公司发展信心此次**权激励首次授予的限制******公司层面业绩考核要求为:以2021年归母净利润为基数,2022-2024年,归母净利润增长率分别不低于15%、40%、65%。以三年业绩恰好达成公司层面业绩考核要求计算(剔除激励计划支付影响),则2022年Q2-Q4、2023年、2024年,公司的归母净利润增长率分别为19.50%、21.74%和17.86%,三年复合增长率为18.17%。此次计划业绩考核目标彰显公司发展信心,有利于提高公司的竞争力以及可持续发展能力,将核心人才个人利益和公司发展目标绑定,有望持续提高公司核心管理团队积极**和创造力。

激励计划覆盖人**较广,丰富长效激励体制激发企业活力公司构建了短、中、长期相结合的健全激励体系,对应实现公司基层、中层、高层员工的全覆盖。相比于公司2019年推出的限制******激励计划,此次激励更大比例聚焦中层管理人员,也体现出公司加强企业中坚力量留存、扩大企业发展成果共享面的意图。同时公司在已有员工工资和年终奖的基础上进一步丰富短期激励体系,以期打造有竞争力薪酬,提升人才密度,有利于强化管理团队的长期利益思维,推动公司长远发展。

盈利预测与评级

公司作为连锁药店板块龙头企业,业绩逐步从疫情影响中复苏,根据此次**权激励业绩考核目标,2022-2024年归母净利润预测维持8.09/9.91/11.93亿元,维持“买入”评级。

本文转自:****网

中新网7月5日电 题:吴晓求:注册制改革是**资本市场发展历程中**具里程碑意义的事件

作者 刘文文

4日晚间,**人民大学原副**、**资本市场研究院院长吴晓求在一场活动上表示,注册制改革是**资本市场发展历程中**具里程碑意义的事件。

当天,由**人民大学重阳金融研究院主办的向世界讲“**这十年”活动首场讲座“**资本市场这十年”于线上线下举办,吴晓求在讲座上作如上表述。

他说,从2012年至今,十年来**资本市场不断**大、不断进步,发生了很多积极的变化。

从上市公司数量来看,从2012年底的2494家发展到2022年7月1日的4733家。

从市值来看,2012年底******市场市值约有23万亿元(人民币,下同)。到2022年7月1日,市值达84.6万亿元,较十年前大约翻了两番。

从指数来看,上证指数是代表**资本市场的标志**指数,2012年底上证指数是2269.13点。截至2022年7月4日收盘,上证指数报3405.43点,较十年前约增50%。

从市场结构来看,十年来,**基本形成了主板、科创板、创业板、北交所以及新三板、区域****权市场在内的多层次资本市场。

他直言,众多的巨大变化中,**具有实质标志的是注册制改革。

他继续说,**的发审制度经历了三个阶段,2000年前实行行政审批制,进入新世纪后推行核准制。尽管与行政审批制相比有了巨大的飞跃,但核准制也存在明显缺陷,种种迹象表明,核准制没有达到市场化的要求,必须走向注册制。

他介绍,2019年6月13日,在上交所科创板试行注册制是一个历史**的事件,开启了**资本市场真正市场化的时代,即由市场机制选择什么样的企业可以成为上市公司,由市场机制决定企业的定价。

运行一年以后,2020年6月12日,深交所在创业板试行并进一步完善了注册制改革。其在上交所注册制基础上做出的重大法律修改,如增加特别投**权制度、诉讼代理人制度,是**法治的巨大进步。

此后,**建立北交所并在北交所全面推行注册制改革,**交易所在制度层面上构成三足鼎立,更有利于平衡。

“可以说,注册制改革是这十年乃至**资本市场三十年来**具有里程碑意义的标志**事件,这意味着**资本市场市场化改革时代的真正来临。”他说。

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