农行河北分行原副行长赵立宏被双开:对组织多次挽救无动于衷

2022-06-23 06:53:32 文章来源:网络

据中央纪委**监委驻**农业**纪检监察组、天津市纪委监委消息:日前,经中央纪委**监委批准,中央纪委**监委驻**农业**纪检监察组、天津市纪委监委对**农业**河北分行原党委委员、副行长赵立宏严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

经查,赵立宏身为国有金融企业党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚、不老实,纪律规矩意识缺失,知法懂法却不守法,把法律作为牟利工具,违规**做律师;利用法律知识规避法律,**取、私分代理费,以合法**借贷为幌子谋取**利益;亲清不分,利用信贷资源与企业老板交换利益,无偿借用企业老板的房产,子**不实际工作而在企业**薪酬,接受企业老板旅游活动安排,为企业在信贷业务上提供帮助,以借贷投资**高额利息方式非法收受企业钱款;心存侥幸,执迷不悟,对组织多次教育挽救无动于衷,与他人串供订立攻守同盟,编造虚假事实,转移藏匿赃款赃物,对抗组织审查。

赵立宏严重违反党的政治纪律、中央八项规定**神、组织纪律、廉洁纪律,构成严重职务违法并涉嫌贪污、受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛不收手,在党的十九大后仍不知止,**质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《**共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经**农业**党委研究决定,给予赵立宏开除党籍处分;经中央纪委**监委驻**农业**纪检监察组研究决定,给予赵立宏开除公职处分;收缴其违纪违法所得。天津市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉**物依法处理。

赵立宏简历

赵立宏,**,汉族,1966年8月出生,河北曲阳人,1985年9月参加工作,2000年10月加入**共产党,研究生**。

2000年2月至2017年8月,历任**农业**河北省分行法律顾问室副主任,法律事务处副处长,衡水市分行党委委员、党委副书记、副行长;辽宁省铁岭市分行党委书记、行长;河北省衡水市分行党委书记、行长,沧州市分行党委书记、行长,唐山市分行党委书记、行长等职。

2017年8月至2017年11月,任**农业**河北省分行党委委员;

2017年11月2021年11月,任**农业**河北省分行党委委员、副行长;

2021年11月,被免职。

01.工作当中得过且过

是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,**他**不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02.利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的**众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。

03.感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通**是不能随便触碰的。什么情况下**容易结**仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,**冒犯,让领导下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。

04.处理事情总自以为是

认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老**干身上。

05.受到批评闻过则怒

所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很**。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。

06.人际关系拉拉扯扯

搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的人以“**众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。

07.领导面前夸夸其谈

浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。

08.言行缺乏自律

随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁**的事甩给领导。

09.处理问题越权施令

超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。

10.对上级敬而远之

对上级领导**备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。

11.矛盾积压、积怨日甚

对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁**欢几年。

12.缺乏**、违时违约

说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。

13.自感屈才、心怀不满

自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发**没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。

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